تاثیر اتوماسیون بر اشتغال در خط تولید قطعات کوچک و متوسط ​​چیست؟

سلام! من تامین کننده خط تولید قطعات کوچک و متوسط ​​هستم. در طول سال‌ها، من از نزدیک دیدم که چگونه اتوماسیون بازی را در صنعت ما تغییر می‌دهد. بنابراین، فکر کردم که نظرات خود را در مورد تأثیر اتوماسیون بر اشتغال در خط تولید قطعات کوچک و متوسط ​​به اشتراک بگذارم.

ظهور اتوماسیون

مدتی است که اتوماسیون در حال افزایش است. با پیشرفت تکنولوژی، کارهای بیشتری که زمانی توسط انسان ها انجام می شد، اکنون توسط ماشین ها انجام می شود. در خط تولید قطعات کوچک و متوسط، ما شاهد تغییر قابل توجهی به سمت اتوماسیون در سال های اخیر بوده ایم.

به عنوان مثال، ما بازوهای رباتیک را برای انجام کارهای تکراری مانند چیدن و قرار دادن قطعات پیاده سازی کرده ایم. این ربات ها می توانند 24 ساعته بدون خستگی کار کنند و می توانند وظایف را با دقت بالایی انجام دهند. این نه تنها کارایی تولید ما را افزایش داده است، بلکه حاشیه خطا را نیز کاهش داده است.

حوزه دیگری که در آن اتوماسیون را دیده ایم، کنترل کیفیت است. ما اکنون از سیستم‌های بازرسی خودکار استفاده می‌کنیم که می‌توانند به سرعت و با دقت هر گونه نقص در قطعات را تشخیص دهند. این سیستم‌ها از دوربین‌ها و حسگرها برای تجزیه و تحلیل اجزا استفاده می‌کنند و می‌توانند حتی کوچک‌ترین نقص‌ها را شناسایی کنند. این به ما کمک کرده است مطمئن شویم که فقط محصولات با کیفیت بالا از خط تولید ما خارج می شوند.

تاثیرات مثبت بر اشتغال

ایجاد مشاغل جدید

برخلاف تصور برخی، اتوماسیون در خط تولید ما در واقع مشاغل جدیدی ایجاد کرده است. در حالی که درست است که برخی از مشاغل دستی تکراری جایگزین شده‌اند، نیاز روزافزونی به کارگرانی با مهارت‌های فنی وجود دارد.

ما اکنون به افرادی نیاز داریم که بتوانند تجهیزات خودکار را برنامه ریزی، نگهداری و تعمیر کنند. به عنوان مثال، تکنسین های ما به طور مداوم در حال یادگیری زبان های برنامه نویسی جدید برای بهینه سازی عملکرد بازوهای رباتیک هستند. آنها همچنین باید هر گونه مشکلی را که ممکن است با سیستم های بازرسی خودکار ایجاد شود عیب یابی کنند.

علاوه بر این، ما شاهد افزایش تقاضا برای تحلیلگران داده‌ایم. سیستم های خودکار مقدار زیادی داده در مورد فرآیند تولید تولید می کنند، مانند نرخ تولید، نرخ نقص و عملکرد ماشین. برای تجزیه و تحلیل این داده ها و اتخاذ تصمیمات آگاهانه برای بهبود کارایی کلی خط تولید، به تحلیلگران داده نیاز است.

ارتقاء مهارت نیروی کار

اتوماسیون کارکنان ما را مجبور به ارتقاء مهارت کرده است. به کارگرانی که قبلاً کارهای یدی انجام می‌دادند این فرصت داده شد تا مهارت‌های جدیدی را بیاموزند. ما برنامه های آموزشی را برای کمک به کارمندان خود برای انتقال به نقش های فنی تر ارائه کرده ایم.

به عنوان مثال، برخی از کارگران قدیمی ما که به کار با ماشین آلات ساده عادت داشتند، اکنون نحوه کار و نگهداری تجهیزات خودکار را یاد گرفته اند. این امر نه تنها امنیت شغلی آنها را افزایش داده است بلکه پتانسیل درآمد آنها را نیز افزایش داده است. آن‌ها در شرکت احساس ارزش بیشتری می‌کنند، زیرا اکنون به روشی با فناوری پیشرفته و استراتژیک مشارکت می‌کنند.

بهبود شرایط کاری

اتوماسیون همچنین منجر به بهبود شرایط کاری شده است. کارهای تکراری و سخت فیزیکی که زمانی بخشی از کار بود، اکنون توسط ماشین ها انجام می شود. این بدان معناست که کارگران ما دیگر در معرض فشار فیزیکی و خستگی یکسانی نیستند.

به عنوان مثال، بلند کردن و حمل قطعات سنگین که قبلاً یک کار روزمره برای کارگران ما بود، اکنون توسط نوار نقاله های خودکار و بازوهای رباتیک انجام می شود. این امر خطر آسیب های ناشی از کار را کاهش داده و محیط کار را به محیطی امن تر و راحت تر تبدیل کرده است.

تاثیرات منفی بر اشتغال

جابجایی شغلی

واضح ترین تأثیر منفی اتوماسیون، جابجایی شغل است. برخی از کارگرانی که کارهای تکراری انجام می دادند شغل خود را از دست داده اند. به عنوان مثال، کارگرانی که به صورت دستی قطعات را دسته بندی و بسته بندی می کردند، با سیستم های مرتب سازی و بسته بندی خودکار جایگزین شده اند.

این وضعیت دشواری برای این کارگران بوده است، به ویژه آنهایی که مهارت های محدودی دارند و نمی توانند به راحتی به نقش های جدید تبدیل شوند. این یک چالش برای ما به عنوان یک شرکت بوده است که این انتقال را به گونه ای مدیریت کنیم که برای این کارگران منصفانه باشد. ما سعی کرده‌ایم بسته‌های بازنشستگی پیش از موعد، حقوق بازنشستگی و خدمات بیکاری را برای کمک به آنها در یافتن شغل جدید ارائه دهیم.

شکاف مهارت ها

همچنین شکاف مهارتی رو به رشدی در صنعت ما وجود دارد. همانطور که اتوماسیون رایج تر می شود، تقاضا برای کارگران با مهارت های فنی در حال افزایش است. با این حال، کارگران کافی با این مهارت ها در بازار کار وجود ندارد.

این بدان معنی است که ما اغلب برای یافتن نامزدهای واجد شرایط برای پر کردن موقعیت های فنی جدید تلاش می کنیم. ما مجبور بوده ایم زمان و منابع زیادی را برای آموزش کارکنان فعلی خود سرمایه گذاری کنیم، اما هنوز کافی نیست. فقدان نیروی کار ماهر می تواند اجرای فناوری های جدید اتوماسیون را کند کند و پتانسیل رشد شرکت ما را محدود کند.

نابرابری های اجتماعی و اقتصادی

اتوماسیون همچنین می تواند به نابرابری های اجتماعی و اقتصادی منجر شود. کارگرانی که قادر به انطباق با محیط خودکار جدید و کسب مهارت های فنی هستند، احتمالاً شاهد افزایش درآمد و امنیت شغلی خود خواهند بود. از سوی دیگر، کارگرانی که به دلیل اتوماسیون آواره شده اند ممکن است با بیکاری طولانی مدت و مشکلات مالی مواجه شوند.

این می تواند در جامعه شکاف ایجاد کند و منجر به ناآرامی اجتماعی شود. ما به عنوان یک شرکت باید از این مسائل آگاه باشیم و برای کاهش آن اقداماتی انجام دهیم. ما می‌توانیم این کار را با همکاری با مؤسسات آموزشی محلی برای توسعه برنامه‌های آموزشی که مهارت‌های مورد نیاز در خط تولید خودکار را هدف قرار می‌دهند، انجام دهیم.

آینده اشتغال در خط تولید قطعات کوچک و متوسط

با نگاهی به آینده، من معتقدم که اتوماسیون همچنان نقش مهمی در خط تولید ما خواهد داشت. ما شاهد پیاده‌سازی فناوری‌های پیشرفته‌تری مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین خواهیم بود.

این فناوری ها کارایی و کیفیت فرآیند تولید ما را بیشتر بهبود می بخشد. با این حال، آنها همچنین به نیروی کار ماهرتر نیاز دارند. ما به کارگرانی نیاز خواهیم داشت که بتوانند این فناوری های پیچیده را درک کنند و با آنها کار کنند.

برای آماده شدن برای آینده، باید بر آموزش و پرورش تمرکز کنیم. ما باید جوانان را به تحصیل در رشته های مرتبط با اتوماسیون مانند رباتیک، برنامه نویسی و تجزیه و تحلیل داده تشویق کنیم. ما همچنین باید به سرمایه گذاری در آموزش کارکنان فعلی خود ادامه دهیم تا اطمینان حاصل کنیم که آنها می توانند با سرعت سریع تغییرات تکنولوژیک همگام شوند.

نتیجه گیری

اتوماسیون در خط تولید قطعات کوچک و متوسط ​​ما تأثیرات مثبت و منفی بر اشتغال دارد. در حالی که منجر به جابجایی شغل در برخی مناطق شده است، همچنین باعث ایجاد مشاغل جدید، ارتقای مهارت نیروی کار و بهبود شرایط کاری شده است.

به عنوان یک تامین کننده، ما باید انتقال را به دقت مدیریت کنیم تا اثرات منفی را به حداقل برسانیم و منافع را به حداکثر برسانیم. ما باید در جهت ایجاد یک محیط تولید خودکار فراگیرتر و پایدارتر کار کنیم.

اگر علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد خط تولید ما هستید یا قصد خرید قطعات ما را دارید، مایلیم با شما گپ بزنیم. برای بحث خرید با ما تماس بگیرید. ما همیشه مشتاق کار با شرکای جدید و کشف فرصت های تجاری جدید هستیم.

مراجع

• Brynjolfsson، E.، & McAfee، A. (2014). عصر ماشین دوم: کار، پیشرفت و شکوفایی در زمان فناوری های درخشان. WW Norton & Company.
• فورد، ام (2015). ظهور ربات ها: فناوری و تهدید آینده بیکار. کتاب های پایه
• Autor, DH (2015). چرا هنوز تعداد زیادی شغل وجود دارد؟ تاریخچه و آینده اتوماسیون محل کار. مجله چشم انداز اقتصادی، 29(3)، 3 - 30.